Social Recruiting ist die moderne Lösung, um qualifizierte Fachkräfte dort zu erreichen, wo sie sich täglich aufhalten!
– in den sozialen Netzwerken –
Anders als klassische Stellenanzeigen, die vor allem aktiv suchende Bewerber ansprechen, setzt Social Recruiting auf gezieltes Targeting und personalisierte Inhalte, um auch passiv suchende Kandidaten auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Social Media Plattformen wie LinkedIn, Facebook & Instagram bieten dabei enorme Möglichkeiten, Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und ein breites, vielfältiges Publikum anzusprechen.
Mitarbeiter finden
über Social Recruiting
Social Recruiting ist die smarte und zeitgemäße Art, neue Mitarbeiter zu gewinnen, indem Sie direkt in sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Facebook & Instagram präsent sind. Anders als bei klassischen Stellenbörsen sprechen Sie hier potenzielle Bewerber in ihrem digitalen Alltag an. Durch gezielte Anzeigen und authentische Inhalte erreichen Sie nicht nur aktiv suchende Kandidaten, sondern auch jene, die derzeit nicht auf Jobsuche sind, aber offen für neue Chancen wären.
7 wichtige Gründe für Social Recruiting
1. Erweiterte Reichweite
Social Recruiting ermöglicht es, sowohl aktiv suchende Bewerber als auch passive Fachkräfte zu erreichen, die zwar nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Herausforderungen.
2. Gezieltes Targeting
Mit den präzisen Targeting-Optionen sozialer Netzwerke lassen sich Anzeigen gezielt an bestimmte Zielgruppen ausspielen. Kriterien wie Alter, Standort, Branche oder Interessen helfen dabei, die richtigen Personen zu erreichen. Streuverluste werden minimiert, wodurch die Effizienz steigt.
3. Kosteneffizienz
Im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden, wie Zeitungsanzeigen oder teuren Stellenanzeigen auf Jobportalen, ist Social Recruiting oft günstiger.
4. Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)
Social Recruiting bietet Unternehmen die Möglichkeit, sich als attraktive Arbeitgebermarke zu präsentieren. Durch authentische Einblicke in die Unternehmenskultur, Werte und das Team wird Vertrauen aufgebaut und das Interesse potenzieller Mitarbeiter geweckt. Ein positiver Eindruck in sozialen Netzwerken erhöht langfristig die Attraktivität des Unternehmens.
5. Schnelligkeit und Flexibilität
Kampagnen können schnell erstellt, angepasst und optimiert werden, basierend auf den Ergebnissen und dem Feedback der Zielgruppe. Unternehmen reagieren so flexibel auf Veränderungen im Rekrutierungsbedarf.
6. Ansprache der Generationen Y und Z
Besonders jüngere Fachkräfte verbringen viel Zeit auf sozialen Plattformen. Social Recruiting ist eine effektive Möglichkeit, diese digital-affine Zielgruppe zu erreichen und zu begeistern.
7. Recruiting Funnel
Durch einen gut aufgebauten Recruiting Funnel können sich die Bewerber sehr einfach bewerben (geringe Hürde), wobei die wichtigsten Infos mit abgefragt werden.
Unser Angebot: Nutzen Sie unsere Expertise in digitalem Recruiting
Wir verstehen den Markt und wissen, wie man die richtigen Fachkräfte über Social Media anspricht. Transparenz und messbare Erfolge: Durch unser detailliertes Reporting behalten Sie jederzeit den Überblick über den Erfolg der Kampagnen.
Maßgeschneiderte Lösungen: Wir entwickeln Lösungen, die zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Branche und Ihrer Zielgruppe passen.
Interesse?
Starten Sie jetzt Ihre erfolgreiche Social Recruiting-Kampagne und gewinnen Sie die Fachkräfte, die Ihr Unternehmen nach vorne bringen. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch und erfahren Sie, wie wir Ihre Personalsuche mit Social Recruiting auf das nächste Level bringen können.
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Bernd Buehler (Geschäftsinhaber)
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